日前召开的全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议明确指出，促进高校毕业生等青年就业是家事更是国事，要全力稳定和扩大就业规模，加强就业能力培训，加大困难毕业生兜底帮扶力度。在这一政策导向下，经济在升级，产业在转型，催生的是更多样、更有成长性的工作岗位。

紧扣时代脉搏与“提质增效做好就业指导服务”的明确要求，《BOSS直聘·职来职往2026》春招季第二期，将于今晚21:45在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频播出，节目不仅将呈现求职者与面试官的专业博弈，更致力于为广大观众打造一堂生动的“就业指导公开课”。

从音乐人到AI产品人

跨行求职会面临哪些困境？

第一位求职者向维邦，音乐专业出身，转型做AI产品经理。他带着“产品人”标签登场，却让全场陷入困惑——介绍自己做过的AI项目时，术语堆砌、逻辑混乱，被追问“懂二次元吗”“懂AI吗”，他最终如何作答？

面对目标企业的面试官专业考题——从生成式产品转向预测型产品的思维挑战，他的回答从技术幻觉跳到五感体验，让人直呼：“没听懂”。这场面试能否为他换来一个机会？他的面试经历，又将给即将踏入社会的年轻人带来怎样的启示？

从四川凉山到大舞台

她的求职路引爆全场泪点

第二位求职者冉拉美张龙，来自四川凉山。毕业后，她做过辅导老师、线上招聘、房产主播、社区网格员……却因特殊原因，屡战屡败。去年夏天37℃高温，她独自拖着行李箱辗转三趟公交去郊区面试客服，最终还是被告知“不适合”。

这次参加《职来职往2026》，她从山村走到镇上，从县里辗转到高铁站，全程独立完成。当她因腿部缺陷略显艰难地站在台上时，主持人李响一个高情商举动，获得全场点赞。

面对随之而来的考题，她考虑周全却略显保守，面试官们既看到她的本分负责，也指出“未经确认擅自处理”的风险。当多家企业为她亮出主播、销售助理等岗位，她却说出一个让人意想不到的决定……

从北大校园到职来职往舞台

“完美”简历能否打动面试官？

来自北京大学的冯一萌，用三个“C”定义自己——Curious（好奇心）、Cooperative（协作力）、Creative（创造力）。大一至今积累十段横跨快消、金融、咨询、互联网的实习经历，国际国内大奖加身，为数百个品牌做过营销策划全案——这份近乎完美的简历，让现场面试官直呼“蒙了”。

然而真正惊艳全场的，是她现场挥毫泼墨的四幅书法：楷书的稳健、行书的风骨、隶书的变革、篆书的文脉，分别送给四位面试官，每一幅都精准击中对方特质。面对养生堂的考题——设计一款中国护肤品策划方案，她从白桦树元素切入，构想森林系视觉、线下快闪SPA馆，虽被指出“需求优先于产品”，却也收获“没有定式反而可能更大”的肯定。

但争议也随之而来——十段实习经历是否浮于表面？能否在某专业深度钻研？面对资深HR郑艳“你从大一就开始实习，文化课在哪里”“你真的学到东西了吗”等犀利追问，这位北大才女将如何回应？

舞台之下 16位企业面试官

专业犀利与暖心共情并存

除了求职者本身的经历让人共情外，台下16位企业面试官兼顾专业评判与人文关怀，使得本期节目不仅是一场职场考核，更是一次量身定制的职业指引。

养生堂化妆品总经理吴依凡以“学姐”身份暖心助力，为求职者贴心提供双岗位选择；

强生医疗科技亚太区招聘负责人郑艳细致核查简历时间线，为屏幕内外求职者提供精准指导；

博思德电器创始人兼CEO黄强以自身经历共情残障求职者，呼吁其他企业一同参与残障就业帮扶；

科大讯飞副总裁章继东追问技术落地路径，科普人工智能行业专业知识，为众多年轻求职者指明方向。

本期节目正是对“落实‘一人一策’帮扶责任”“加强就业能力培训”等政策精神的具体实践与生动展示。它不仅紧扣两会“就业友好型发展”导向，聚焦人工智能、新消费、文化创意等新质生产力驱动的多元领域，为人才与企业搭建精准高效的就业“连心桥”，更通过专业面试官的犀利点评与暖心共情，为每一位求职者乃至屏幕前的青年提供了宝贵的“就业指导服务”，推动全社会树立正确就业观，以实际行动助力高质量充分就业。

今晚21:45，锁定江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频《BOSS直聘·职来职往2026》春招季，一起见证三位追梦人的职场选择，解锁更多职场可能！