由BOSS直聘独家冠名播出的《职来职往2026》春招季第十一期，将于今晚21:45在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频同步播出。本期节目聚焦AI+职场新趋势，三位风格迥异的求职者轮番登场：

05后少年坚持多年升级“个人说明书”进行自我营销、复旦法硕凭超强记忆惊艳全场、新媒体实战派因简历夸大面临犀利拷问……当“AI+”成为避不开的时代命题，有人凭借硬核实力赢得青睐，也有人因“用力过猛”遭遇信任危机。

05后少年凭借个人说明书出圈

AI产品之路获企业面试官青睐

05后求职者季铭琪，17岁时便给自己做了份“个人产品说明书”并迭代至5.0版，靠它在AI峰会链接到百余位产品经理，拥有AIGC创作者产品与Agent模型产品两段实习经历。他求职目标明确——星辰未来汽车AI产品经理，深耕AI+车落地场景。

能力试炼环节，他围绕“AI手机隐私与效率边界”作答，从用户价值、透明化原则到端侧运行，条理清晰地阐述了AI与隐私的平衡之道，思路清晰获得星辰未来汽车总裁陈龙冬认可。

安顿健康创始人白伟民现场点评：“我拍灯，是因为从你身上看到对AI的真正理解和自己的判断——这点很难得。我们做AI+健康硬件，也建议你走进AI+硬件组合产品去真实感受反馈。”

面对AI+自动驾驶与AI+健康监测两份橄榄枝，这位边界清晰的05后最终会投向哪家企业？

“过目不忘”的法律人

为何被全场面试官“劝改行”？

复旦大学法律硕士黄润研，除了拥有多段实习经历外，更自带“过目不忘”的超强人脸记忆天赋。节目中，她现场精准复述十位观众的专业，惊艳全场。

本次她心仪养生堂化妆品法务岗，希望结合商业逻辑深耕企业法务。面对“竞品产品侵权维权”专业考题，她从资料整理、侵权比对、谈判诉讼等维度全面作答，思路完整。岳成律师事务所副主任岳屾山补充，指出答题需覆盖专利、不正当竞争、著作权等多个维度，更提醒企业法务需兼顾领导决策与风险把控。

养生堂化妆品总经理吴依凡被其执着打动，破例提供多岗位轮岗实习机会，诚意拉满。

现场多家企业抛出法务、证券风管部橄榄枝，坚守初心的她，能否成功牵手养生堂，补齐企业法务实习短板？

简历写太满遭质疑？

企业面试官现场连环追问

第三位求职者伍逸馨拥有3年新媒体实战经验，曾深入云南山区助力宝妈、中老年群体直播带货，单账号最高涨粉70万，本次求职目标为德仁微课新媒体运营岗。能力试炼中，她针对“大学生就业APP短视频策划”作答，仅聚焦黄金三秒、痛点场景等基础战术，未抓住大学生共情与创意核心，引发企业面试官质疑。

光线影业副总裁刘同犀利指出：“仅用软件制作数字人、内容播放量平平，不能自称懂AI懂内容的全能运营，简历写太满易造成落差感”。

强生医疗科技亚太区招聘负责人郑艳更是结合简历逐条求证，直指其IP孵化、财经内容策划等经历未落地，强调简历绝不能夸大，每一字都要经得起拷问。

深陷“简历水分”质疑的伍逸馨，究竟能否在后续的环节中自我证明、挽回局面？

本期节目不仅是一场精彩的求职博弈，更是一堂生动的职场公开课。三位求职者最终命运如何？谁能在这场春季大考中成功突围？敬请锁定21:45在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频同步播出《职来职往2026》春招季第十一期！